La Mancomunidad convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo de monitores de tiempo libre

La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia ha convocado un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo de monitores de tiempo libre que serán contratados en función de las necesidades del campus de verano de 2021. El plazo de presentación de las solicitudes de participación será desde el lunes 12 hasta el viernes 23 de abril.

La retribución bruta correspondiente a la jornada completa será de 1.000 euros. En caso de contratos a tiempo parcial, la retribución será proporcional.

Las bases se publicarán en el tablón de la entidad, y en las redes sociales y blog de la ADL http://adlliebanaypenarrubia.blogspot.com/

Los aspirantes presentarán la solicitud de participación y la documentación requerida, en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación de estas bases, en las oficinas de registro de la Mancomunidad o su sede electrónica https://mancomunidadliebanaypenarrubia.sedelectronica.es/info.

En el caso de remitir la documentación por Correos o depositarla en otros registros administrativos, se deberá enviar a la vez una copia escaneada de toda la documentación a la siguiente dirección de e-mail: adl.liebanaypenarrubia@gmail.com.

Requisitos

-Tener la nacionalidad española, o ser nacional de alguno de los demás Estados Miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados Miembros de la Unión Europea.

– Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.

– No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

-Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones o acreditaciones oficiales:

• Título oficial de Monitor o Director/Coordinador de Tiempo Libre.
• Certificado Profesional «Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil» o «Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil» (o diploma acreditativo de la formación realizada).
• Técnico Superior en Animación Sociocultural y Turística.
• Técnico Superior en Educación Infantil.
• Técnico o Técnico Superior en alguno de los Títulos de la familia profesional Actividades Físicas y Deportivas.

Documentación

Las solicitudes se realizarán a través de la instancia de participación en proceso selectivo (Anexo I), y se acompañarán de la siguiente documentación:

– Autobaremación (Anexo II).
– Copia del DNI/NIE y del número de afiliación a la Seguridad Social.
– Curriculum Vitae.
– Copia de la titulación exigida como requisito de acceso y de otros títulos académicos o certificados formativos directamente relacionados con el puesto de trabajo.
– Informe de Vida Laboral y copia de contratos de trabajo o certificados de empresa de la experiencia directamente relacionada con el puesto de trabajo.
– Certificado de delitos de naturaleza sexual. Información y obtención sobre este requisito en la web del Ministerio de Justicia del Gobierno de España: https://sede.mjusticia.gob.es/es/tramites/certificado-registro-central .

Los candidatos seleccionados deberán presentar a la entidad la documentación original para su cotejo con antelación a su contratación.

Finalizado el plazo para la presentación de solicitudes, se publicará el listado de aspirantes admitidos y excluidos en el tablón de la entidad, así como en el blog de la ADL. Se dará un plazo de tres días para alegaciones.

Selección

El órgano colegiado encargado de la selección estará compuesto por Presidente, Secretario y dos vocales, todos ellos trabajadores de la entidad, con nivel formativo igual o superior al requerido para los diferentes puestos de trabajo ofertados.

El procedimiento selectivo tendrá una única fase de concurso de méritos, a través de la cual se valorará la idoneidad persona-puesto de los aspirantes.

Se valorará la formación y la experiencia directamente relacionadas con el puesto de trabajo. Se podrá obtener un máximo de 10 puntos distribuidos equitativamente entre los méritos formativos y la experiencia laboral.

Formación

Se valorará la formación directamente relacionada con el puesto de trabajo al que se aspira (cursos de formación en el ámbito del Ocio y Tiempo Libre y la Actividad Física y Deportiva), no puntuando la titulación requerida para el acceso al proceso selectivo.

La puntuación máxima de los méritos formativos será de 5 puntos.

Solo se tendrán en cuenta los diplomas y certificados emitidos por entidades oficiales (avalados por una administración pública) con una carga lectiva de al menos 15 horas.

No será tenido en cuenta ningún diploma o certificado en el que no consten las horas lectivas ni los contenidos.

Baremo para la valoración de los méritos formativos:
– Título oficial de Monitor o Director / Coordinador de Tiempo Libre (0,60)
– Certificado Profesional Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil o Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil (o diploma acreditativo de la formación correspondiente) (0,60)
– Acreditación oficial como Socorrista (0,30)
– Nivel acreditado de Inglés B2 o superior (0,20)
– Cursos directamente relacionados <250 horas (0,0010 por hora)

Experiencia

Se valorará únicamente la experiencia en campus, campamentos, ludotecas o servicios de conciliación afines.

La acreditación de la experiencia se hará sobre la base de los contratos y/o certificados de empresa aportados por la persona aspirante, utilizándose la vida laboral como guía para el cómputo de los días.

Se valorará cada día de experiencia a 0,0015 puntos.

Constitución de bolsa de empleo

Tras la valoración de los aspirantes admitidos al proceso selectivo, se procederá a la ordenación de los aspirantes, respetando el orden establecido por la puntuación global obtenida por cada uno.

En caso de empate en el orden, se dará prioridad a la puntuación obtenida en la experiencia. En caso de persistir el empate, se procederá a asignar la posición en la bolsa por sorteo.

El resultado provisional del proceso selectivo será publicado en el tablón de anuncios y en el blog de la ADL. Se abrirá un plazo de tres días desde su publicación para presentar reclamaciones a la entidad, que se presentarán por escrito ante el presidente de la Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia. En caso de no haber reclamaciones, los resultados se elevarán a definitivos.