Cantabria es la quinta comunidad autónoma donde más baja el desempleo en 2022

La tasa de paro de Cantabria sigue por debajo de la media nacional, situándose en un 10,34%, mientras que la media nacional se encuentra en un 12,87%.

Respecto al último trimestre del año anterior, la tasa de paro ha subido del 8,61% al 10,34%, y el número de parados en Cantabria es de 28.100 personas. Además, en el cuarto trimestre de 2021, se han creado 1.700 empleos netos y el paro ha bajado en 3.400 personas.

El director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo, ha hecho hincapié en que «seguimos incrementando la estabilidad en el empleo. Cantabria es la tercera Comunidad Autónoma con mayor estabilidad en el empleo. Las personas con contrato indefinido alcanzan el 84,52% y la temporalidad desciende al 15,5%».

Según Callejo, hemos mejorado respecto al mismo trimestre del año anterior y respecto al trimestre anterior. «Son buenas noticias, hay 16.600 personas más con contrato indefinido que hace un año. En un contexto con tanta incertidumbre cada vez hay más gente con contratos estables, y como ya hemos dicho en más ocasiones esto es fruto de la reforma laboral».

Según los datos recogidos en la EPA, los trabajadores por cuenta ajena indefinidos eran 76,8% el mismo trimestre del 2021 y 82,39% el tercer trimestre del 2022. Hemos mejorado 8 puntos en cuanto a contratación indefinida. Y con esto, la temporalidad sigue bajando, ha bajado del 23,2% al 15,48% en el último año.

Durante 2022 el número de hogares con todos sus miembros en paro ha descendido de los 12.700 a los 9.800 y el número de hogares con todos sus miembros en edad de trabajar ocupados se ha incrementado de 146.100 a 147.500, ha destacado el director del Servicio Cántabros de Empleo.

Como nota negativa, desde la Consejería de Empleo y Políticas Sociales destacan que «el empleo parcial tiene nombre de mujer, eso lo sabemos y lo vuelve a decir esta EPA, lo que se traduce en menos derechos futuros y menores prestaciones». La tasa de empleo parcial es en los hombres de un 4,4%, mientras que en las mujeres se sitúa en un 19,2% de contratos parciales, según los datos de la encuesta.