La Mancomunidad convoca un proceso selectivo urgente para la creación de una bolsa de empleo de auxiliar administrativo
Redacción 13 de abril de 2021
La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia ha iniciado un proceso selectivo urgente para la creación de una bolsa de empleo de un puesto de auxiliar administrativo como personal laboral para cubrir las necesidades temporales que se produzcan en esta categoría en la plantilla de la Mancomunidad (vacantes, bajas, excedencias, refuerzos de personal…).
Las solicitudes podrán presentarse hasta el viernes 16 de abril en el Registro de la Mancomunidad (C/ San Roque no7, 1a planta, Potes) de lunes a viernes, en horario de 9.30 a 14.00 horas, o por cualquier otro medio previsto en
el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En los supuestos en que las solicitudes no se presenten presencialmente, se deberá justificar su presentación mediante la remisión de una copia de la instancia sellada al email mancomunidadliebanaypenarrubia@gmail.com antes de las 14.00 horas del día de finalización del plazo de presentación de las solicitudes.
El contrato será a jornada completa (de 37,5 horas semanales, con obligatoriedad de presencia entre las de 8.30 a 14.30 horas) y por obra o servicio determinado. La retribución bruta anual será de 17.000 euros brutos anuales, que se distribuirán en 14 pagas.
Aunque la incorporación será inmediata en el momento en que se decida utilizar la bolsa de trabajo, se establece un período de prueba de dos meses.
Las funciones a desarrollar son la atención Telefónica y Atención al público; solicitud y tramitación de expedientes propios del grupo; control y seguimiento administrativo de expedientes; control de la correspondencia y otros documentos (registros de entradasy salidas, etc); revisión y organización de expedientes; dominio de programas informáticos y ofimáticos; y prestar colaboración y apoyo al personal de los Servicios Sociales de la Mancomunidad.
La bolsa de empleo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, pudiéndose prorrogar anualmente si así fuera estimado, sin perjuicio de que por la Presidencia pudiera acordarse su extinción por causas de ineficacia e inoperatividad.
Requisitos
a) Ser natural de un Estado miembro de la Unión Europea, o que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea sean ratificados por España, en orden a la aplicación de la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos los 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del permiso de conducir tipo B, tener vehículo propio y manifestar mediante declaración jurada la disponibilidad para afrontar los desplazamientos necesarios para las actividades propias del puesto de trabajo.
d) Estar en posesión del título de Bachillerato, Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente.
e) No estar incurso en una causa de incapacidad, según la legislación vigente.
f) Disponibilidad horaria.
Documentación
a) Copia del DNI.
b) Copia del permiso de conducir.
c) Copia de la titulación exigida.
d) Currículum del aspirante, donde se indiquen los méritos.
e) Copia de los justificantes que acrediten los méritos indicados.
f) Copia del informe de vida laboral y contratos.
g) Declaración expresa de la disponibilidad de vehículo.
h) Declaración jurada de no estar incurso en causas de incapacidad, ni haber sido declarado en tal situación, según la legislación vigente.
Admisión
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia aprobará la relación provisional de admitidos y excluidos en un máximo de dos días, la cual que se publicará en la web www.comarcadeliebana.com. De presentarse reclamaciones a la lista provisional, serán aceptadas o rechazadas en el acto en el que se apruebe la lista definitiva de admitidos.
Comisión de evaluación
El órgano colegiado encargado de evaluar a los/as participantes estará integrado por:
– La Técnico encargada de la ADL de la Mancomunidad, que actuará como Presidente.
– El Secretario de la Mancomunidad, que actuará como secretario del Tribunal, con voz y voto.
– La Funcionaria de la categoría de Administrativo del Ayuntamiento de Camaleño, que actuará como Vocal.
Selección
El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de dos fases, en las cuales se podrá obtener un máximo de 100 puntos:
Fase 1. Méritos: la valoración del currículum tendrá carácter eliminatorio.
-Cursos sobre contabilidad, recursos humanos, gestión, comunicación, informática u ofimática (máximo 10 puntos):
a) Por cada curso mayor de 12 horas y menor o igual a 50 horas (1 punto) (contabilizarán cuatro cursos como máximo).
b) Por cada curso mayor de 50 horas y menor o igual a 100 horas (2 puntos) (contabilizarán dos cursos como máximo).
c) Por cada curso mayor de 100 horas (3,5 puntos) (contabilizarán 2 cursos como máximo).
– Formación Académica (máximo 10 puntos):
-Experiencia (máximo 30 puntos):
a) Servicios prestados como personal de Administración en el sector público (0,30 puntos por mes trabajado).
b) Servicios prestados como personal de Administración en empresas privadas (0,20 puntos por mes trabajado).
Pasarán a la fase de entrevista los 10 candidatos con puntuación más alta.
Fase 2- Entrevista personal
Los candidatos seleccionados para acceder a la segunda fase deberán presentarse a la entrevista con el DNI o un documento fidedigno acreditativo de su identidad.
Se valorará los contenidos propios del puesto de trabajo, los conocimientos, habilidades, capacidades y
destrezas necesarios para el desarrollo del puesto de trabajo (máximo 30 puntos), conocimiento de la Mancomunidad (máximo 10 puntos), la motivación hacia el puesto de trabajo, las capacidades de comunicación…
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